(평양 9월 15일발 조선중앙통신)

15일부 《민주조선》에 실린 개인필명의 론설 《인재와 과학기술은 생산장성의 기본동력이다》의 전문은 다음과 같다.

당 제８차대회와 당중앙위원회 전원회의들에서 제시된 강령적과업을 철저히 관철하고야말 불타는 열의밑에 인민경제 모든 부문，모든 단위에서 과감한 생산돌격전이 힘차게 벌어지고있다．

모든 공장，기업소에서 생산자대중의 앙양된 기세를 더욱 고조시켜 올해 인민경제계획을 기어이 수행하자면 인재와 과학기술력제고에 계속 큰 힘을 넣어야 한다．

경애하는 김정은 동지께서는 다음과 같이 말씀하시였다．

《인재와 과학기술은 사회주의건설에서 대비약을 일으키기 위한 우리의 주되는 전략적자원이고 무기입니다．》

사회적생산이 국가의 통일적지도와 관리밑에 계획화되고 조직화되는 사회주의경제에서는 생산을 장성시킬수 있는 가능성이 어디에나 존재한다．모든 재생산의 고리들과 공장，기업소，부문들사이의 련계가 계획적으로 밀접하게 맺어지는것만큼 생산에 작용하는 요소와 동력을 적극 찾아내면 생산을 끊임없이 장성시킬수 있다．

생산을 끊임없이 빨리 발전시킬수 있는 가능성，구체적으로는 생산의 장성속도에 영향을 주는 요인들을 항시적으로 관리할수 있는 새로운 동력을 적극 살려나가는것，바로 이것이 공장，기업소들에서 들고나가야 할 핵심사항이다．

인재와 과학기술력은 공장，기업소들의 생산을 끊임없이 빨리 발전시킬수 있게 하는 기본동력이다．

과학기술이 사회발전의 강력한 추동력으로 되고 과학기술발전의 성과와 전도가 인재에 의하여 결정되고있는 오늘날 물질적부의 창조와 단위들의 발전여부는 인재발굴, 인재육성과 함께 과학기술력을 어떻게 증대시키는가 하는데 따라 좌우된다．공장，기업소들의 빠른 생산장성속도를 보장하는데서도 인재와 과학기술력이 관건적의의를 가진다．인재와 과학기술력을 떠나서 생산장성에 대해 생각할수 없는것이 현실이다．

인재는 생산장성을 담보하는 첫째가는 발전동력，가장 큰 인적잠재력이다．

과학의 미래，국력경쟁에서의 승패는 누가 더 많은 인재를 가지고있으며 그 능력을 어떻게 발양시키는가 하는데 의하여 결정된다．생산의 빠른 발전을 보장하는데서도 마찬가지이다．

인재의 적극적인 역할은 공장，기업소들에서 생산장성의 높은 속도를 보장할수 있게 하는 결정적요인이다．생산을 장성시키는데 작용하는 과학기술발전，경영관리개선，생산조직 등 다른 모든 요인들을 적극적으로 마련하고 전면적으로 발양시키는 사업의 성과여부는 인재의 능력에 달려있다．공장，기업소들에서 인재에 의거하는것을 중요한 방법론으로 확고히 틀어쥐고나갈 때 전반생산공정에서의 실태를 손금보듯 파악하고 그 개선대책을 세울수 있으며 생산장성에 필요한 로력，자금，자재를 비롯한 문제들도 원만히 해결해나갈수 있다．

인재를 널리 찾아 적재적소에 대담하게 등용하고 실천속에서 육성하는것은 당정책적요구이다．

인재는 일정한 교육기간을 거쳐야 육성될수 있는것만큼 하루아침에 생겨나지 않는다．애로와 난관이 있다고 하여도 중단없이 꾸준히 해야 할 사업이 인재발굴과 육성이며 인재에 의거하는것은 단위발전을 위한 담보로 된다．

인재는 어느 부문，어느 단위에나 다 있다．특출한 재능과 실력을 가진 우수한 과학기술인재，경영인재，관리인재들을 발굴하고 의도적으로 키워 그들이 자기 두뇌로 일감을 찾고 한계에 도전하며 새로운 착상을 내놓을수 있는 능력을 발휘하면 그것은 곧 경영관리의 개선이고 생산에서의 비약이다．

최근년간 전국의 여러곳에서 《인민경제 부문별，직종별 기능공경기대회》가 진행되고있다．인민경제의 모든 부문，모든 단위에 절실한 기능공대렬을 튼튼히 꾸리고 그들의 기술기능수준을 더욱 높여 사회주의건설을 힘있게 추동하는것을 목적으로 한 경기대회의 생활력은 날이 갈수록 커지고있다．이번에 수도의 １만세대 살림집건설장에서 진행된 미장공들의 경기를 통하여 건설분야의 기능인재들을 정확히 발굴하게 되였을뿐아니라 근로자들속에서 기능급수를 올리기 위한 경쟁열풍도 세차게 일어나게 하였다．

공장，기업소들이 인재들을 발굴하는데서 천성적소질과 교육정도，지식수준，인재의 류형과 전공，급수 등과 같은 인재선발기준을 과학적으로 정하는것이 중요하다．그리고 선발기준에 기초하여 여러가지 형식의 경기들을 자주 조직하는것과 같은 계기를 통하여 인재를 적극 찾아내야 한다．

인재발굴과 함께 소홀히 할수 없는것이 인재육성사업이다．

금싸래기를 얻듯이 품을 들여 골라내야 하고 일단 찾아낸 다음에는 잘 키워야 하는것이 인재이다．공장，기업소들에서 세계적인 추세와 나라의 현실적조건에 맞게 인재육성방법론을 개선완성하기 위한 사업을 전망성있게 작전하고 집행해나가야 성과를 이룩할수 있다．

인재는 자체로 키우는 원칙에서 사업을 주도세밀하게 짜고드는것이 현실적이고 생산장성의 빠른 발전을 위해서도 실리적이다．공장，기업소들에서는 원격교육망을 비롯한 정연한 교육체계를 강화하여 모든 생산자들을 높은 창조적능력，지적능력을 가진 인재들로，생산장성에서 제기되는 과학기술적문제를 해결하는데 한몫 단단히 할수 있는 높은 과학기술적자질과 능력을 지닌 인재로 준비시켜야 한다．이와 함께 인재들을 적재적소에 배치하고 인재들의 사업조건，생활조건을 원만히 보장해주기 위한 사업도 잘해나가야 한다．

당의 전민과학기술인재화방침의 생활력을 립증해주는 실례들은 얼마든지 있다．생산장성의 궤도에 확고히 들어선 공장，기업소들은 례외없이 인재육성사업에 특별히 힘을 넣은 단위들이다．

현실은 인재발굴，인재육성사업에서부터 변화가 일어나야 공장，기업소들에서 실제적인 전진을 이룩할수 있고 생산장성의 동음을 세차게 울릴수 있다는것을 웅변으로 실증해주고있다．

인재발굴，인재육성의 성과는 과학기술력제고에서 그 은이 나타나게 된다．

과학기술력은 공장，기업소들의 생산장성을 담보하는 지적잠재력이다．

과학기술을 외면하고 주관적욕망만으로는 생산을 지속적으로 장성시킬수 없다．과학기술의 힘에 의거하여야 최소지출로 최대실리를 얻으면서도 생산을 확대할수 있다．특히 생산장성의 기본조건의 하나인 원자재의 국산화，재자원화를 실현하는 기본열쇠도 과학기술에 있다．과학기술력을 끊임없이 증대시켜야 가치있는 제품에 대한 새로운 착상이 나오고 세계와 당당히 경쟁할수 있는 명상품，명제품들도 쏟아져나올수 있다．

과학기술력제고는 단위의 생산토대，능력강화와 밀접하게 련관되여있다．공장，기업소들의 생산토대와 능력이 강화될수록 과학기술력을 빨리 높일수 있는 가능성은 더욱 확대되고 과학기술력이 생산과 더욱 밀접히 결합되게 되며 그로 하여 생산장성의 보다 넓은 길이 열려지게 된다．과학기술력수준이자 해당 단위의 실적이고 발전전망이다．

공장，기업소들의 과학기술력을 높이는데서 중요한것은 과학기술발전목표를 옳게 정하는것이다．

다른 사업에서와 마찬가지로 과학기술력제고사업도 설계가 있어야 성과를 거둘수 있다．과학기술력제고사업의 설계도가 바로 과학기술발전목표이다．

과학기술발전목표는 해당 단위의 과학기술력을 전망성있게 증대시켜 생산장성속도를 높이기 위한 설계이다．그런것만큼 공장，기업소들에서는 경영실태와 전망을 정확히 분석한 기초우에서 과학기술발전목표를 구체적인 타산밑에 정확히 세워야 한다．

과학기술발전목표에는 공장，기업소의 생산장성에 실제적으로 기여할수 있는 과학기술적문제들이 반영되여야 한다．또한 과학기술발전예측사업을 잘하여 과학기술력으로 얻어지게 되는 경제적효과성，과학기술이 경영활동에 미치는 영향，생산장성에 요구되는 인적，물적자원에 대한 수요 등을 정확히 장악하고 해당한 조치를 따라세워야 한다．그래야 과학기술발전목표가 과학적이고 현실적인것으로 되여 생산장성에 실질적으로 효과있게 이바지할수 있다．

과학기술연구성과들을 가장 효과적으로 동원리용할수 있는 방법론을 연구도입하는것은 과학기술력제고를 위한 중요한 방도의 하나이다．

많은 자금과 노력으로 창조한 귀중한 연구성과들이 과학전시관의 전시물로만 남아있게 하여서는 안된다．과학기술전시회，발표회，기술혁신경기 등을 널리 조직할 때 생산장성에 이바지하는 새로운 착상이 많이 생겨나고 가치있는 연구성과들이 다른 단위들에도 널리 일반화되여 사회적재부가 늘어나게 된다．

과학기술연구성과들을 공유하고 도입일반화하기 위한 사업을 잘하는것이 중요하다．그리고 과학기술심의를 거친 연구성과들을 선후차와 중심고리를 정확히 가려 계획적으로 도입하기 위한 방법론도 바로세워야 한다．이와 함께 과학기술연구성과를 창조한 대상에 대한 총화평가사업을 잘해주어야 한다．

새 기술개발과 도입에 절실한 리해관계를 가지도록 하기 위한 방법론을 연구적용하는것도 과학기술력제고를 위한 방도의 하나이다．

새 기술개발과 도입에 리해관계를 가지도록 하기 위한 옳은 방법론이 없이 일한다면 이 사업에 대한 과학자，기술자，생산자들의 열의를 떨어뜨리는 결과를 초래할수 있다．그러므로 새 기술개발과 도입에 따르는 평가기준을 합리적으로 정하여 과학자，기술자，생산자들이 새 기술의 도입에 관심을 가지고 이 사업에 떨쳐나서도록 하는것이 중요하다．

공장，기업소들에 있어서 인재육성과 과학기술력의 제고는 필수적이며 사활적이다．인재를 장악하지 못하고 과학기술력을 높이지 못하면 생산장성에 대해 생각할수 없다．

공장，기업소의 일군들은 생산의 장성속도를 높이는데서 인재와 과학기술력이 노는 역할을 깊이 자각하고 비상한 전개력을 발휘함으로써 자기 단위의 실제적인 변화，실질적인 전진을 가져와야 할것이다．(끝)