대담하게 믿고 큰 일감을 맡길 때

주체110(2021)년 9월 24일 《로동신문》

당의 인재중시사상을 철저히 관철하자

인재를 찾아내는것과 함께 그들에게 큼직큼직한 일감을 맡기고 떠밀어주면서 실천투쟁을 통하여 키우는것이 중요하다.

경애하는 김정은동지께서는 다음과 같이 말씀하시였다.

《어느 부문, 어느 단위에서나 인재를 중시하고 과학기술인재들의 역할을 높이며 모든 사업을 과학적으로 설계하고 작전하며 진행해나가야 합니다.》

지금 일부 공장, 기업소의 일군들은 자체의 인재력량에 의거하여 제기되는 기술적문제를 풀 생각은 하지 않고 전문연구집단의 도움만 받으려고 하고있다. 이렇게 해가지고서는 언제 가도 자체의 인재력량을 강화할수 없다.

올해 대안중기계련합기업소에서는 인재력량을 튼튼히 꾸릴 목표를 내세웠다. 그러나 현행생산으로 바쁜 형편에서 인재양성을 생산과 별도로 진행할수 없었다. 련합기업소의 책임일군들은 인재로 선발된 로동자들에게 중요한 기술혁신과제를 대담하게 맡겨주고 그 수행과정을 통하여 그들의 창조적능력을 높여주기로 하였다. 그리고 이 사업에 기술자들도 망라시켜 서로의 창조적지혜를 합쳐나가도록 하였다. 기술혁신과제를 맡은 로동자들간 경쟁도 조직하고 정상적으로 총화하였다.

올해에 들어와서만도 플라즈마절단기를 기술개조한것을 비롯하여 수십건의 기술혁신과제가 수행되였는데 이 과정에 많은 로동자들이 인재로 등록되게 되였다.

인재는 어느 단위에나 있다. 인재력량이 강화되는가 못되는가, 단위발전에서 핵심적역할을 하는가 못하는가 하는것은 전적으로 일군들에게 달려있다.

원산통신기계수리공장을 비롯한 여러 단위의 경험이 그것을 증명하고있다.

원산통신기계수리공장은 종업원수가 얼마 안되는 단위이다. 그러나 이 공장의 종업원들은 지난 몇해동안에 100여건의 기술혁신을 하였다.

결국 종업원 한사람이 한건이상의 기술혁신과제를 수행한것으로 된다. 주목되는것은 모든 종업원들이 전문교육을 받은것은 아니라는것이다.

공장지배인은 기술기능수준이 그중 높다고 하는 여러명의 기능공들로 기술혁신조를 내왔다. 그들중에는 전문교육을 받은 사람이 한명도 없었다. 그렇지만 일군은 이들에게 새로운 통신기계설계 및 제작과 관련한 기술혁신과제를 맡겨주었다. 특히 련관단위 연구집단과의 협력을 통하여 해결하기로 되여있던 기술적문제도 이들에게 맡기는 대담한 조치도 취하였다. 이 과정은 단순한 기술적문제를 푸는 과정이 아니였다. 종업원들이 자기 분야에 대한 폭넓은 지식과 경험을 쌓고 높은 기술기능을 소유한 인재로 준비되는 과정이였다.

자그마한 통신기계나 수리하던 종업원들이 오늘날 새 기술의 개발과 도입, 발명의 주인으로, 공장을 떠메고나가는 인재들로 자라나 한몫 단단히 하고있다.

모든 단위의 일군들이 로동자들에게 큼직큼직한 일감을 맡겨주고 적극 떠밀어줄 때 인재력량이 강화되고 단위발전을 추동하는 성과들이 더 많이 이룩되게 될것이다.

본사기자 김학철

대담하게 믿고 큰 일감을 맡길 때

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