당중앙위원회 제８기 제６차전원회의 결정을 철저히 관철하기 위한 투쟁이 본격화되고있는 지금 어느 부문, 어느 단위에서나 절실히 필요한것이 인재이다.당정책적요구에 맞게 사업을 능숙하게 해나갈수 있는 인재들이 많아야 아무리 불리한 조건에서도 부문과 단위발전, 국가부흥의 지름길을 힘차게 열어나갈수 있다.

인재에 대한 요구와 관심이 날을 따라 높아가는 오늘의 현실은 모든 일군들이 인재농사의 주인이라는 자각을 가지고 인재를 키우고 아끼는것을 습벽화할것을 요구하고있다.

경애하는 김정은동지께서는 다음과 같이 말씀하시였다.

《과학과 인재에 대한 옳바른 관점과 립장을 가지고 혁명을 하여야 나라가 흥하고 강국의 뿌리가 든든해집니다.》

인재는 나라와 민족의 첫째가는 재보인 동시에 부문과 단위의 제일가는 밑천이다.인재를 어떻게 키우고 아끼는가에 따라 수십년을 한걸음에 따라설수도 있고 그 반대가 될수도 있다.시대가 발전할수록 인재가 모든것을 결정한다는 진리는 자기의 생명력을 더욱 배가하고있다.

하다면 인재육성과 관리가 교육부문이나 과학연구부문에만 해당되는 사업인가.

아니다.모래속에서 금싸래기를 고르듯 한명한명 인재들을 키우고 찾아내며 그들의 오늘뿐 아니라 래일까지도 끝까지 책임져야 할 사람들은 다름아닌 혁명의 지휘성원인 일군들이다.

일군들이 인재육성과 관리를 나라와 자기 단위를 위한 사활적인 문제로 여기고 이 사업에 끊임없는 심혈을 기울일 때 어디서나 실질적인 성과, 실제적인 변화를 가져올수 있다.

우선 인재를 키우고 아끼는것이 곧 당정책관철을 위한 필수적인 공정이라는 확고한 관점부터 가져야 한다.

오늘날 인재에 대한 관점과 태도는 당정책을 대하는 관점과 태도이다.인재육성과 관리에 관심을 돌리지 않고 인재의 재능을 썩이는것은 곧 혁명을 하지 않겠다는것이다.

인재를 중시할데 대한 당의 사상을 뼈속깊이 새겨야 인재육성을 위한 구체적이며 현실적인 계획도 세울수 있고 인재들을 제 살점처럼 여기는 진심도 우러나올수 있다.

５개년계획완수의 결정적담보를 구축하기 위한 올해의 투쟁에서 일군들은 다른 사업에 앞서 인재육성과 관리를 결정적으로 혁신하겠다는 각오를 가지고 사상적으로 달라붙어야 한다.

다음으로 인재들과의 사업에서 중심고리를 바로 정하고 끝까지 실천하는 기풍을 확립하여야 한다.

인재대렬을 늘이는 사업은 하루이틀사이에 실현되는 일도 아니며 또한 여기에 그 어떤 만능의 공식이 있는것도 아니다.

인재들은 직권이 아니라 진심을 따른다.인재들의 능력이나 실적에 앞서 속마음을 먼저 볼줄 알아야 하며 그들의 정신력을 불러일으키는데 선차적인 관심을 돌려야 한다.자체실정과 특성을 잘 연구하고 그에 맞게 인재육성과 관리를 혁신할수 있는 방법론을 탐구적용하며 특히 해당 단위에 인재중시기풍을 확립함으로써 누구나 인재를 아끼고 사랑하며 인재가 되기 위해 꾸준히 학습하도록 하여야 한다.

중요한것은 또한 일군들자신이 인재로 되기 위해 배가의 정열과 노력을 기울이는것이다.

폭넓고 깊이있는 지식, 혁신적이고 창조적인 안목을 가져야 인재의 가치를 누구보다 잘 알수 있다.

인재를 키우고 아끼는것을 습벽화하자면 인재의 높이에 올라서야 한다.인재형의 일군이 있는 단위에서는 인재력량이 끊임없이 강화되고 인재들이 눈부시게 활약하기마련이다.

당중앙위원회 제８기 제６차전원회의 결정관철을 위한 올해의 투쟁과업은 방대하며 부닥치는 난관도 한두가지가 아니다.

하지만 모든 일군들이 인재들을 적극 키우고 그들의 역할을 비상히 높여나갈 때 못해낼 일, 점령 못할 요새란 없다.

모든 일군들이 과학기술과 인재에 철저히 의거하여 사회주의의 전면적발전기를 힘차게 열어나가겠다는 비상한 각오와 책임감을 안고 자기 부문과 단위의 인재육성과 관리사업을 개선해나갈 때 당정책관철을 위한 투쟁에서 혁신과 비약을 이룩하게 될것이다.

본사기자 리호성